Az
öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért
előrehozott, korengedményes, rokkantnyugdíjasok
és egyéb, nyugdíjnak minősülő
járadékosok, kötelesek szüneteltetni
nyugdíjukat, ha kereső tevékenységet is
folytatnak és évközben,
kategóriánként eltérő
szabályok szerint megállapított
jövedelelemkorlátot elérték. A
szüneteltetést a dolgozónak kell kérnie a
nyugdíjigazgatóságtól és jeleznie
munkáltatójának. A 2008 előtti előrehozott
és korengedményes nyugdíjakra a
szüneteltetési szabály nem vonatkozik.
Szintén nem vonatkozik ez a szabály, a
cégnél kiegészítő
tevékenységet végző tagokra és
vállalkozókra.
A nyugdíját szüneteltető nyugdíjas
járulékai megegyeznek a normál
dolgozókéval. Tehát a többi nyugdíjas
foglalkoztatottal ellentétben ő is fizeti a pénzbeli
egészségjárulékot (ha nincs máshol
36 órát elérő munkaviszonya). Bevallási
szempontból viszont nyugdíjasnak minősül,
tehát a 08-on továbbra is jelenteni kell
nyugdíjas státuszát a jogviszonyát
leíró kódban, a szünetelés
tehát nem keletkeztet új jogviszonyt.
A fentiek miatt, a programban sem új jogviszonyként,
hanem jogviszony változásként kell kezelni az
ilyen esetet, hasonlóan a teljes/rész munkaidő
változáshoz. A változás
jelölésére, a kétjegyű jogviszony
kód második jegye kiegészült egy újabb
kóddal: 9-Nyugszünet.
Mi a konkrét teendő, ha a dolgozó szünetelteti nyugdíját?
1. A Beléptetés-kódok->Jogviszony
időszakok->Korábbi jogviszony menüpontban be kell
rögzíteni a normál nyugdíjas időszakot,
végdátumként a szünetelést megelőző
napot kell megadni.
2. A törzsben módosítani kell a jogviszonykód második jegyét 9-esre.
Hasonlóan kell eljárni, amikor a szünetelés
lejár (általában a tárgyév
utolsó napja), csak akkor előző időszakként a
szünetelést kell megadni, a törzsben levő
jogviszonykódot pedig normál nyugdíjas
kódra kell átírni.