2011.09.05./2011 Programfrissítés 



Az öregségi nyugdíjkorhatárt el nem ért előrehozott, korengedményes, rokkantnyugdíjasok és egyéb, nyugdíjnak minősülő járadékosok, kötelesek szüneteltetni nyugdíjukat, ha kereső tevékenységet is folytatnak és évközben, kategóriánként eltérő szabályok szerint megállapított jövedelelemkorlátot elérték. A szüneteltetést a dolgozónak kell kérnie a nyugdíjigazgatóságtól és jeleznie munkáltatójának. A 2008 előtti előrehozott és korengedményes nyugdíjakra a szüneteltetési szabály nem vonatkozik. Szintén nem vonatkozik ez a szabály, a cégnél kiegészítő tevékenységet végző tagokra és vállalkozókra.

A nyugdíját szüneteltető nyugdíjas járulékai megegyeznek a normál dolgozókéval. Tehát a többi nyugdíjas foglalkoztatottal ellentétben ő is fizeti a pénzbeli egészségjárulékot (ha nincs máshol 36 órát elérő munkaviszonya). Bevallási szempontból viszont nyugdíjasnak minősül, tehát a 08-on továbbra is jelenteni kell  nyugdíjas státuszát a jogviszonyát leíró kódban, a szünetelés tehát nem keletkeztet új jogviszonyt.

A fentiek miatt, a programban sem új jogviszonyként, hanem jogviszony változásként kell kezelni az ilyen esetet, hasonlóan a teljes/rész munkaidő változáshoz. A változás jelölésére, a  kétjegyű jogviszony kód második jegye kiegészült egy újabb kóddal:  9-Nyugszünet.

Mi a konkrét teendő, ha a dolgozó szünetelteti nyugdíját?

1. A Beléptetés-kódok->Jogviszony időszakok->Korábbi jogviszony menüpontban be kell rögzíteni a normál nyugdíjas időszakot, végdátumként a szünetelést megelőző napot kell megadni.
2. A törzsben módosítani kell a jogviszonykód második jegyét 9-esre.

Hasonlóan kell eljárni, amikor a szünetelés lejár (általában a tárgyév utolsó napja),  csak akkor előző időszakként a szünetelést kell megadni, a törzsben levő jogviszonykódot pedig normál nyugdíjas kódra kell átírni.