2012.05.03./2012
Programfrissítés
|
A
nettó munkabér megőrzéséhez adott
kedvezmény elszámolásának
változása:
- Hóközben ki-, belépők.
Kibővült a cégek által igénybe vehető
nettó munkabér megőrzéséhez adott szocho
kedvezményre jogosultak köre. A
módosítást a 2012.évi XXI.
törvény tartalmazza (2012. április 8.),
ami lehetővé teszi, hogy év elejétől visszamenően,
azok után is igénybe lehessen venni kedvezményt
akiknek hóközben nem állt fent teljes
hónapra adóköteles jogviszonyuk. A
program szempontjából ezek a dolgozók azok, akik
2012-ben (nem hó elejei kezdéssel) léptek be a
céghez és azok a kilépők, akiknek utolsó
munkanapja, így béreinek elszámolása is a
jogviszony végének hónapjában
történt.
Utóbbiak után, a
törvénymódosítás
hatálybalépéséig nem lehett
kedvezményt igénybe venni. A programcsere után
önrevízióval lehet majd az elmaradt
kedvezményt érvényesíteni, illetve innentől
a program lehetővé teszi a kedvezmény
számítását ezekre az
esetekre. Természetesen a cégnek jogosultnak kell
lennie kompenzációra.
- Utólagos béremelés miatti jogosultság a kedvezményre.
Ugyanez a törvénymódosítás tartalmazza
a szocho kompenzáció elszámolásának
és bevallásának előírásait arra az
esetre, amikor a cég
januárra visszamenőleg adja meg a kompenzációhoz
szükséges béremelést dolgozóinak. Igen bonyolult módon kell majd elszámolni, a programban erre csak később lesz megoldás.
Hóközben ki- és belépők szochokompenzációja:
A kompenzáció
megállapításához nem a ténylegesen
elszámolt kedvezményalapot, hanem a teljes hónapra
kiegészített (vélelmezett) jövedelmet kell
figyelembe venni. A kiegészítés
összegére a program egy belső kódot, a
815-öst használja.
A program egyszerű esetekben (havi-, és órabéres
időbéresek) ki tudja számolni a
kiegészítés összegét, bonyolultabb
esetekben :
- teljesítménybéres,
- a hónapban kezdődő vagy lejáró
párhuzamosan igénybe vett kedvezmény (pl. start
kártyák),
- részidőváltás,
- a bérlapon az egyéb távollét mező értéke nagyobb nullánál
nem feltétlenül a jó összeget, illetve
semmilyet nem számol. Ha a program által automatikusan
számolt kiegészítés összege nem
megfelelő, akkor a bérlapra kell feladni a jó
összeget a 815-ös kódon. A 815-ös
kódon olyan összegnek kell lennie, amelyet
hozzáadva a konkrét bérlapon feladott
jövedelemhez, megkapjuk azt a
vélelmezett jövedelmet, ami abban az esetben lenne, ha
a dolgozó egész hónapban jogviszonyban lett volna.
A kompenzációhoz figyelembe vett kedvezményalaphoz,
a ténylegesen elszámolt kedvezményalapot és
a 815-ös kódon feladott összeget fogja figyelembe
venni a program. Ha ugyanazon jogviszonyhoz két
bérlap is van (részidő váltás,
startkártya lejárta miatt), a kiegészítő
összeget arra a bérlapra adja fel, amelyhez a ki-,
belépés miatti hiányzó időszak tartozik.
Ha a ki- és belépő esetében a program nem
számol kiegészítést és Ön sem
adott fel ilyen jogcímen összeget, a
számfejtéskor elkészített egyeztető lista
figyelmeztet erre a tényre.
Egy konkrét példán keresztül mutatom be, hogy
a program hogyan számolja a
kiegészítést:
Dolgozó alapbére: 700 forint/óra, kilépett: 2012.02.21.-én.
A bérlap első oldala:
║──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────║
║ Év-hó :
12-02 Fizetési nap:
2012.05.02 Elszámolt.:
Igen
║
║ Időszak tól─ig ┌──────────────────1───────────────────2───────────────────3──║
║
1-20 │1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1║
║───────────────┐├─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─║
║ Bér-len: 0- 0││ │ │ │p│p│ │ │ │ │ │p│p│ │ │ │ │ │p│p│-│x│x│x│x│x│x│x│x│x│x│x║
║───────────────┘└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─║
║
Szabadság....:
0
║
║
Naponkénti
N A P O
K Apa
m.i.kedv.:
0
║
║ feladás? :
Nem
Fiz.ünnep....: 0 Stornó: Nem ║
║
Bszab.fizetett: 1
Fiz.távollét.:
0
║
║ HAVI
MUNKAREND─┐ Bszab.nem.fiz.:
0 Ledolgozott..:
13+
║
║ Fiz.nap : 21
│ Egyéb távollét:
0+ Pihenö,szabad:
6 Össz.nap ║
║ Fiz.óra
:168.00│
══════════════════
═════════════════ ┌──────────┐║
║ Szab.ó/n:
8.00│ Össz.bérez-len:
1 Össz.bérezett:
19 │ 20 │║
╚══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════╝
A bérlap második oldala:
║──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────║
║Ktgh M.szám│Kód
Megnevezés I d
ö
Óra Szorzó
│ Kifiz.Ft║
║0003
│080*Betegszab 1.00
Mnap 8.00 70.00 %
│ 3.920║
║0000
│003
Idöbér
104.00 óra 104.00
0.00 │ 72.800║
║0000
│000
0.00
0.00 0.00
│ 0║
║0000
│000
0.00
0.00 0.00
│ 0║
║0000
│000
0.00
0.00 0.00
│ 0║
║0000
│000
0.00
0.00 0.00
│ 0║
║0000
│000
0.00
0.00 0.00
│ 0║
║0000
│000
0.00
0.00 0.00
│ 0║
║0000
│000
0.00
0.00 0.00
│ 0║
║0000
│000
0.00
0.00 0.00
│ 0║
║0000
│000
0.00
0.00 0.00
│ 0║
║0000
│000
0.00
0.00 0.00
│ 0║
║
<-TAB->
Fiz.óra ==> 104.00
Bruttó Ft=> 76.720║
╚══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════╝
A bérlap első oldalának bal alsó sarkában
látható, hogy a dolgozónak 168 órát
kellett volna dolgoznia a hónapban. A kilépés
miatt bért csak 21.-jéig kapott, amihez összesen 104
órát számoltak el. Beteg is volt, ami elvisz
további 8 órát. Ha a dolgozó nem
lépett volna ki, vélelmezhetjük, hogy a
maradék időben is dolgozott volna összesen 168-104-8=56
órát, amire alapbért kapott volna, mivel
állandó pótléka, teljesítmény
elem nincs.
A program a fentiek figyelembevételével 56*700=39200
forintot fog automatikusan számolni a 815-ös kódon
kiegészítésként.
Havibéres esetében óra helyett, napra
számol a program. Megállapítja, mennyi fizetett
nap lenne még a hónapban, amely jogviszonyán
kívül esik. A besorolási havibér és az
adott hónap összes fizetett napjának
hányadosaként megállapítja az egy napra
jutó alapbért és a jogviszonyon kívüli
fizetett napokat megszorozza az egynapi összeggel. Konkrét
példával:
Legyen a havibér 110 000 forint.
Az első lap bal alsó sarkában levő adatok
alapján 21 fizetett nap lenne a hónapban. Egy napra
110000/21=5238 forint esik. Az elszámolás 13 ledolgozott
napot és 1 fizetett betegszabadságot tartalmaz,
tehát a 21 ből még 7 fizetett nap marad. A 7 fizetett napra
7*5238=36666 forint járna, ha nem lépett volna ki,
ennyit számolna a program automatikusan.
A program számol a törzsben megadott rendszeres jellegűnek
tekintett bérpótlékokkal is, amennyiben azok
százalékosként, vagy naparányosként
lettek előjegyezve (törzs második oldala,
járandóságok előjegyzése).
Az automatikusan számolt összeget a
számfejtés után, az egyeztető listán
nézheti meg.
A szochokedvezmények alapjának változása (betegszabadság miatt):
Eddig a betegszabadság, annak ellenére, hogy sohasem
számított a munkabérek közé
(szociális költség) a kedvezményalap
részét képezte. A betegszabadság
tételes törvénynek ellentmondó
kezelése, az APEH (NAV) 2005-ös (akkor még csak
START kártyák voltak)
állásfoglalásán alapult.
Íme a link!
A kedvezmények idővel szaporodtak, de a kedvezményalap
fogalma azóta lényegében nem változott. Az
APEH viszont hirtelen megvilágosodott és
immár munkabéren munkabért ért.
A megváltozott álláspontot ebben a
linkben található dokumentum 6. kérdése tartalmazza.
A betegszabadságot, a program a cserétől kezdve
nem számítja bele a kedvezményalapba.