2012.07.17./2012 Programfrissítés 



Göngyölt adózás
Megkaptuk a NAV engedélyét az eltérő módszer szerinti adóelőleg-levonás (göngyölítés) alkalmazására. A programmódosítás után választhatja ezt a módszert is. A göngyölítést személyenként kell előírni. Alkalmazásához a törzs negyedik oldalán található "Göngyölt adóelőleg számítás" mező értékét kell Igenre állítani. A göngyölítést csak akkor alkalmazza,  ha a magánszemély összes összevonandó jövedelmét a cég számolja el, illetve évközben létesült munkaviszony esetében az előző jövedelmek/kedvezmények hozott adó-adatlapról rögzítésre kerültek.

A göngyölítésnek a meghírdetett egykulcsos adó ellenére most is van értelme, egyrészt a sávos adóalap-kiegészítés, másrészt a családi kedvezmény optimális elszámolása miatt.  Másik előnye az eltérő adóelőleg-számításnak, hogy eltérhet a jogszabályi előírástól és a családi kedvezményt nem munkavállalók esetében is figyelembe veheti. A göngyölítés módszere némileg eltér a tavalyitól, a családi pótlékot a hátralevő időre járó összeg havi átlagaként adja a program. Így a bérkartonon, amely tisztán időarányos göngyölítést mutat ki az időarányos adóelőleg sorában, kicsit nehezebben követhető, de előnye, hogy kisebb ingadozást okoz az előleg levonásban, ha utólag közölne valaki egy nagyobb kedvezmény összeget.

A leírást és az engedélyt az alábbi linkeken tekintheti meg:

A módszer leírása

A NAV engedélye



Módosítások az új MT miatt
Az új MT részlegesen lépett csak életbe, teljeskörűen csak 2013. január 1-től lesz hatályos. Gondolom mindenki bőszen tanulmányozza. A július egytől hatályos változások leginkább a munkaidőt (munkaidő keret), a felmondási szabályokat és a műszak fogalmát érintik.

A változásokkal összhangban, az eddigiek megtartása mellett, újabb kilépési módok kerültek a programba::

11 - Munkavállaló felmondása
12 - Munkavállaló azonnali felmondása
16 - Munkáltató felmondása
17 - Munkáltató azonnali felmondása

A felmondás és a végkielégítés július egytől  már nem  átlaggal fizetendő, hanem távolléti díjjal. Előbbi kódok közül a felmondás tartalmazhatja a számítási alap előírását, amit ha kollektív szerződés nem rendelkezik máskép, állítson át negyedéves átlagról távolléti díjra. A végkielégítés eddig sem tartalmazott számítási előírást, ezentúl az összeg meghatározásánál a távolléti díjat vegye figyelembe.

A távolléti díj tartalmilag nem változott (január 1-től fog megváltozni), a műszakfogalom változása miatt sem kell átszámolni.

Július egytől csak többműszakos munkarendet ismer az MT, a korábbi két és három műszak helyett. Pótlékot csak akkor kell fizetni, ha a dolgozó többműszakos, azaz a havi munkanapok legalább 30%-a eltérő időpontban kezdődik és a legkorábbi és legkésőbbi időpont között legalább négy óra van. A pótlék a 18-06 óra közti időszakra jár, mértéke a besorolási bér 30%-a. E célra felhasználható az éjszakai műszakpótlék kódja, a nevét esetleg változtassák meg szimpla "Műszakpótlékra", de maradhat is.