2012.07.17./2012
Programfrissítés
|
Göngyölt adózás
Megkaptuk a NAV engedélyét az eltérő
módszer szerinti adóelőleg-levonás
(göngyölítés) alkalmazására. A
programmódosítás után választhatja
ezt a módszert is. A göngyölítést
személyenként kell előírni.
Alkalmazásához a törzs negyedik oldalán
található "
Göngyölt adóelőleg számítás" mező értékét kell
Igenre
állítani. A göngyölítést csak
akkor alkalmazza, ha a magánszemély összes
összevonandó jövedelmét a cég
számolja el, illetve évközben
létesült munkaviszony esetében az előző
jövedelmek/kedvezmények hozott adó-adatlapról
rögzítésre kerültek.
A göngyölítésnek a meghírdetett
egykulcsos adó ellenére most is van értelme,
egyrészt a sávos
adóalap-kiegészítés, másrészt
a családi kedvezmény optimális
elszámolása miatt. Másik előnye az
eltérő adóelőleg-számításnak, hogy
eltérhet a jogszabályi előírástól
és a családi kedvezményt nem
munkavállalók esetében is figyelembe veheti. A
göngyölítés módszere némileg
eltér a tavalyitól, a családi
pótlékot a hátralevő időre járó
összeg havi átlagaként adja a program. Így a
bérkartonon, amely tisztán időarányos
göngyölítést mutat ki az időarányos
adóelőleg sorában, kicsit nehezebben követhető, de
előnye, hogy kisebb ingadozást okoz az előleg levonásban,
ha utólag közölne valaki egy nagyobb kedvezmény
összeget.
A leírást és az engedélyt az alábbi linkeken tekintheti meg:
A módszer leírása
A NAV engedélye
Módosítások az új MT miatt
Az új MT részlegesen lépett csak életbe,
teljeskörűen csak 2013. január 1-től lesz hatályos.
Gondolom mindenki bőszen tanulmányozza. A július egytől
hatályos változások
leginkább a munkaidőt (munkaidő keret), a
felmondási szabályokat és a műszak fogalmát
érintik.
A változásokkal összhangban, az eddigiek
megtartása mellett, újabb kilépési
módok kerültek a programba::
11 - Munkavállaló felmondása
12 - Munkavállaló azonnali felmondása
16 - Munkáltató felmondása
17 - Munkáltató azonnali felmondása
A felmondás és a
végkielégítés július egytől
már nem átlaggal fizetendő, hanem
távolléti díjjal. Előbbi kódok
közül a felmondás tartalmazhatja a
számítási alap előírását,
amit ha kollektív szerződés nem rendelkezik
máskép, állítson át
negyedéves átlagról távolléti
díjra. A végkielégítés eddig sem
tartalmazott számítási előírást,
ezentúl az összeg
meghatározásánál a távolléti
díjat vegye figyelembe.
A távolléti díj tartalmilag nem változott
(január 1-től fog megváltozni), a műszakfogalom
változása miatt sem kell átszámolni.
Július egytől csak többműszakos munkarendet ismer az MT, a
korábbi két és három műszak helyett.
Pótlékot csak akkor kell fizetni, ha a dolgozó
többműszakos, azaz a havi munkanapok legalább 30%-a
eltérő időpontban kezdődik és a legkorábbi
és legkésőbbi időpont között legalább
négy óra van. A pótlék a 18-06 óra
közti időszakra jár, mértéke a
besorolási bér 30%-a. E célra
felhasználható az éjszakai
műszakpótlék kódja, a nevét esetleg
változtassák meg szimpla "Műszakpótlékra",
de maradhat is.