2013.01.18./2013 Programfrissítés

Javítások
További javításokat végez a program a megnyitott 2013-as béren. A jogcímkódokban azokat a kódokat, amelyekben átlag található alapként távolléti díjra javítja, ha volt ilyen, mivel ez a fogalom megszűnt az MT-ben. Ha valahol mégis átlaggal akarnak számolni valamit (kollektív szerződés, egyéni munkaszerződés miatt), azokban a kódokban, amit erre használnak vissza kell állítani az átlagra az alapot.

A járulékigazolás nullát tüntetett fel az egészség- mpj alapokra, ezt javítja a program.

A törzsbe nem gyűjtötte vissza felhasznált szabadságként a szabadságmegváltás napját a program, a csere ezt is orvosolja. A szabadságmegváltás ideje a továbbiakban nem szerepel  szabadságként a hónap napjai közt a bérlapon, mert elég furcsán nézett ki, hogy a napokat összeadva több jött ki, mint a hónap napjainak száma, a szabadságmegváltás napja csak a kifizetési sorban lesz feltüntetve. Természetesen a törzsbe visszakerül felhasznált szabadságként, illetve a bérkartonon a napok között külön sorban is feltüntetésre kerül.

Módosítva lettek a nyilatkozatformátumok a 2013-as előírásoknak megfelelően (változott a családi kedvezmény, adóelőleg levonás nyilatkozat formátuma). A nyilatkozatok a bérkarton menüben találhatók.

Fontos!
A korábbi levélből megismétlem az alábbit:
A cégadatok közé egy újabb mező került (Szerviz->Cég , időszak adatok). Az adózási forma adható meg a mezőben. Ha a cég KIVA-t, illetve KATA-t választott feltétlenül állítsa be a mező értékét a megfelelő formára, egyéb esetben nem szükséges megadni az adózási formát.

A fizetett ünnep problémája
Sok kérdést kapunk a havibéresek "eltűnt" fizetett ünnepével kapcsolatban.

Az új MT (67.pont) úgy szól, hogy távolléti díj (fizetett ünnep) az alábbi esetben jár:

"d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő,...."

Az időbérben bérezett havibéres dolgozónak nem csökken a munkaideje, mert fizetett ünnepen amúgy sem dolgozott volna, a korábbi szabályozástól eltérően annyi különbség van, hogy a havibére egyel kevesebb fizetett napra esik, de összegében ugyanannyit kap.

Az órabéres időbéres dolgozó azonban nem ünnepelhetne felhőtlenül, hiszen ő csak a ténylegesen ledolgozott órára kap bért, így a munkanapi extra pihenő neki anyagi veszteséget jelentene. A fizetett ünnep az ő esetében ezt a veszteséget kompenzálja.

A teljesítménybéres is rosszul járna, ha nem kapna fizetett távollétet a munkaszüneti napra, hiszen így elesik attól a lehetőségtől, hogy akár 300%-ot teljesíthessen. Az ő esetükben a fizetett ünnep mint távolléti díj, tartalmazza az előző hat hónap átlagteljesítményét, így a kieső értékes idő kompenzálva lett. Esetükben a bérforma mellékes, a havibéres teljesítménybéresnek is jár a fizetett ünnep.

Azokat, akik munkaszüneti napon is dolgozhatnak (megszakítás nélküli munkarend), semmiképpen nem illeti meg fizetett távollétként fizetett ünnep, mert vagy be vannak osztva ünnepre és ekkor nem csökken az ünnep miatt a kereső idejük, vagy pihenőnapjuk van, amire meg értelemszerűen nem jár semmi. Természetesen, akit ünnepnapon dolgoztatnak, azt a normál béren felül ünnepnapi pótlék is megilleti (100%).


Jogcímlista
Közlök egy minta jogcímkód listát, remélem segít a kifizetési jogcímek besorolásában:  kattintson erre a linkre