|
2013.01.29./2013
Programfrissítés
|
A programcsere új dolgokat, módosításokat és javításokat tartalmaz.
A szabadság
Az MT január 1-től érvényes
szabályozása az igénybe vehető éves
szabadság mértékére a jogviszony időszakhoz
történő arányosításon túl, a
munkában töltött időhöz is
arányosítást ír elő (
115. §).
Utóbbi azt jelenti, hogy bizonyos kieső idők csökkentik a
szabadság járandóságot. Az
arányosításjoz a program a be- és
kilépés dátumát, illetve a
távollét állományban szereplő kieső időket
veszi figyelembe. Az arányosítást naptári
napok alapján végzi a program. Először
összeadja az éves alap és
pótszabadságokat, majd a jogviszony napjait a teljes
év napjaihoz mérve arányosítja. A
normál módon kerekített összeget (0,5-től
felfelé) tovább arányosítja a
szabadság szempontjából kieső
távollétekkel csökkentett jogviszony napjainak a
teljes jogviszonyhoz mért arányában.
A törzs 2. oldala átalakult:
Eg.gyerek: 0 Fogy: 2│ Éves Felh
Előző évi szab ---->│ 0
Éves alap szab ---->│ 20
Életkori alap. ---->│ 10
Pót szab. gyerek -->│ 8
Pót szab. életkor ->│ 0
Pót szab. egyéb --->│ 0
Apa szabadság ----->│ 0 ( 0)
─────────────────────┼────────────────
Éves szab.összesen->│ 38
Arányosan járó szab>│ 28 0
─────────────────────┼────────────────
│
Betegszabadság ---->│ 15 0
A program csak az előző évi szabadságot, az egyéb
pótszabadságot, illeve az apa
pótszabadságát engedi módosítani, a
többit számolja. Mindig a teljes évre
járó elvi napot kell megadni. A ténylegesen
járó arányos szabadság egy összegben
látható a saját sorában, mellette a
felhasznált szabadságok napjait látja.
A betegszabadság szintén nem
módosítható, mivel ettől az évtől
csak a belépés dátumától függ a
járandóság és nem érdekes, hogy az
előző helyen mennyi betegszabadságot használt már
fel el a dolgozó. A betegszabadság sorában, egy
évközben érkező dolgozó esetében, az
arányos részt fogja látni.
Módosult a szabadság lista. Rákerült az arányosan járó szabadság.
A bérlaprögzítő csak az arányos
szabadságból még fel nem használt napot
engedi berögzíteni.
Távolléti díj és irányadó időszak.
Mint ismert, a távolléti díj
számítása gyökeresen átalakult. A
korábbi egyszerűnek mondható módszer
helyére egy lényegesen bonyolultabb lépett.
A távolléti díj alapbér és pótlék részből áll.
Kizárólagos teljesítménybér
esetében a távolléti dííj
alapbér része az irányadó időszakban, azaz
az esedékességet megelőző hat naptári
hónapban, teljesítménybérben keresett
összeg egy órára eső átlaga. Ez az
összeg nem lehet kevesebb, mint a garantált alapbér,
ami az elvi alapbérnek legalább a fele. Az idő és
teljesítménybér
összekapcsolásával történő
bérezésnél az irányadó időszaki
teljesítmény a besorolási időbérhez
adódik hozzá. Teljesítménybér
esetében tehát mindenképpen használni kell
az irányadó időszak adatait. Időbéresek
esetében a távolléti díj alapbér
része, a besorolási alapbér.
Ha előre tervezett munkaidőre esik a távollét, a
pótlékot a beosztás szerint kell kifizetni, mintha
dolgozna az illető, tehát a távolléti
díjnak ebben az esetben nincs pótlék
része és az irányadó időszakból sem
kell adat. Ha a távollét olyan időszakra esik, amelyre
még nem készült munkaidőbeosztás, a
távolléti díjat az irányadó
időszakban kifizetett pótlékok (műszak, éjszakai,
ügyeleti és készenléti) rendes
munkaidőre eső átlagával kell megemelni, ha műszak
és éjszakai pótlék esetében azok
óraszáma eléri a rendes munkaidő 30%-át,
illetve készenléti és ügyeleti
pótlék esetében a havi 96 órát.
Megállapítható tehát, hogy bizonyos
esetekben (nem beosztott idő) a pótlékokért az
irányadó időszakhoz fordulni adatért, míg
beosztott időre eső távollétkor ez nem
szükséges. Ahhoz, hogy ne kelljen feltétlenül
napi rögzítést alkalmaznia, de mégis
megadhassa mely távollét napok esnek beosztott és
melyek nem beosztott időre, némileg átalakult a
bérlaprögzítő:
┌──────────────────1───────────────────2───────────────────3──
│1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1
├─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─
│p│ │ │ │p│p│ │ │ │ │ │p│p│ │ │ │ │ │p│p│ │ │ │ │ │p│p│ │ │ │
└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─
Szabadság....: 2 nem beo: 1
N A P O K nem Apa
szabadság: 0 nem beo: 0
beo Fiz.ünnep....: 0 nem
beo: 0
Bszab.fizetett: 0 0
Fiz.távollét.: 0 nem beo: 0
┐ Bszab.nem.fiz.: 0 Ledolgozott..: 20+
│ Egyéb
távollét: 0+
Pihenö,szabad: 9 Össz.nap
│ ══════════════════ ═════════════════ ┌──────────┐
│
Össz.bérez-len: 0
Össz.bérezett: 31 │
31 │
═ Csak az elszámolt időbe esöt kell beírni! ══════════════════
A képen látható, hogy megduplázódtak
a fizetett beteszabadság, szabadság, apa
pótszabadsága, fizetett ünnep, fizetett
távollét mezők. Mindegyik jogcímnél a
korábbi helyre az összes elszámolandó napot,
a mellette levő mezőbe pedig az összesből, a nem beosztott napra
esőt kell beírni.
A nem beosztott napok esetében a program az
irányadó időszakból keresi a
távolléti díj
pótlékrészét. Az irányadó
időszakot figyelembe vevő jogcímkódok a program
beépített (800-as) kódjai.
Évnyitáskor az irányadó időszak adatait
tartalmazó kereseti kartont információhiány
miatt a nyitóprogram csak hozzávetőleg tudta
feltölteni, gyakorlatilag csak a
teljesítménybéreket sikerült
eltalálnia. Ahhoz, hogy helyes adattartalommal teljenek meg a
kartonok, a programcsere után újra kell azokat
képezni.
A kereseti karton újragyűjtése
Olyan cégek esetében, ahol nincs
teljesítménybérezés és nem dolgoznak
sem múszakban, sem éjszaka, tővábbá
ügyeleti és készenléti munkakörök
sincsenek a kereseti karton szükségtelen a
távolléti díj
megállapításához. Esetükben a
távolléti díj a besorolás szerinti
alapbér lesz. A pótlékok kiválthatók
átalánnyal is, amelyet a törzsben
célszerű előjegyezni. Ha a program
pótlékátalányba sorolt kódot
talál, nem fordul az irányadó időszakhoz.
Ahol fontosak az irányadó időszak adatai, a kereseti
kartont feltétlenül újra kell lépezni.
Mielőtt nekilát, töltse be a tavalyi évre felrakott frissítést és a
2012-es programban
és sorolja be a kigyűjtés szempontjából
fontos jogcímkódokat a megfelelő alcsoportokba (a
frissítés az alcsoportok miatt szükséges). A
jogcímkódok adatainak
módosítását a
Beléptetés-kódok->Kódok->Jogcímkódok menüpontban vgezheti el:
| jogcím neve |
alcsoport |
| teljesítménybérek jogcímei |
49 |
| műszakpótlék(ok) |
41 |
| éjszakai pótlék |
42 |
| ügyeleti pótlék |
45 |
| készenléti pótlék |
46 |
| pótlék átalány |
50 |
Ha végzett, lépjen ki a 2012-es programból és a
2013-as programban indítsa el a
Szerviz->Távolléti díj újraszámolása
menüpontban levő programot. A program újra
készíti, immár információk
birtokában a 2012-es kereseti kartont.
A kódok besorolását végezze el a 2013-as programban is!
Az idei évről is vezet a program kereseti kartont. A karton
adatait a havi zárás programja tartja karban. A
havizárás mindig újra elkészíti a
kartont a lezárandó elszámolási
időszakig történt kifizetések alapján. A
kartonban havi bontásnban, vonatkozási hónapra
összesített adatok találhatók.
A kereseti kartonokat (előző és aktuális év) a
bérfeladás menüjében talája:
Bérelszámolás->Havi béradatok feladása.
A kartonok megtekintéséhez meg kell adni az évet.
Teljesítménybér
A teljesítménybérezéssel kapcsolatos
néhány fontos adat került be a törzsbe, annak
is az üresen tátongó 3. oldalára:
║─────────────────────────────────────────────────
║TELJESÍTMÉNYBÉREZÉSSEL KAPCSOLATOS ADATOK │
║
│
║Kizárólagos
telj.bérezés:
Igen
│
║
Garantált havibér:
100.000
│
║
Garantált órabér.:
0,00
│
║────────────────────────────────────────────────┤
║IRÁNYADÓ IDŐSZAK
(előző 6
hónap)
│
║
│
║
Pótlékok/óra.....:
0,00
│
║
Telj.bér/óra.....:
543,53
│
║─────────────────────┬──────────────────────────┴
Jelölni lehet, hogy kizárólagos
teljesítménybérezésről van-e szó,
illetve megadható a garantált bér.
Kizárólagos teljesítménybér
esetében a távolléti díj alapbér
része nem lehet a garantált bérnél
kevesebb. A garantált bér nem lehet kevesebb a
besorolási alapbér 50%-ánál- Ha a mező
üres, garantált bérnek a besorolási
alapbért fogja a program tekinteni. A besorolási
alapbér ilyen esetben (kizárólagos
teljesítménybér) , csak a pótlékok
alapja.
Ugyanitt látható az aktuális
elszámolási időszakban érvényes, az
irányadó időszakból vett egy órára
eső pótlék és teljesítménybér.
Hibajavítások
Az újonnan telepített programok nem tartalmazták a
szabadság megváltás kódját. A
frissítés készít egyet, ha még nem
pótolta a hiányt. A
szabdságmegváltás mindenképpen olyan
jogcím, amelyet nem lehet beosztott időre fizetni, így
számítási alapként a frissítő
program (meglevő kódok esetében is) a nem beosztott időre
járó távolléti díjat
állítja be (nb.távdíj).
Az automatikusan számolandó 25 éves korig, illetve
55 évtől adott szocho kedvezményt (ha járt volna)
időnként akkor is figyelembe vette a program, ha volt más
előjegyzett kedvezmény. A kavarodás vége az lett,
hogy egyiket sem adta meg a program. Ez is kijavult. A bérlapot
viszont törölni kell és újra
rögzíteni.
Módosult a törzsben előjegyzett pótlékok
számítása a bérlapon. Mivel maga a
távolléti díj nem tartalmazza a
pótlékok miatti növekményt, ezért az
arányosnak előjegyzett pótlékot a fizetett idők
és nem csak a ledolgozott idő arányában fogja
számolni a program. A betegszabadságot is figyelembe
veszi a program, de csak a jogcímben megadott
százalék (70%) arányában.
A napi feladás nem kérte be minden, a feladásben
előforduló kifizetés kódját,
például a műszakpótlékét.
A tagok, vállalkozók kivett jövedelmét, ha
havibérként volakt előjegyezve nem jól
számolta a program.
Az Apeh összesítőn a 14%-os ráfizetett EHO-t 10%-kal számolta a program.
At elszámoló lapra rákerült a
nettóbér kompenzációval
kapcsolatos technikai kód az összeggel
együt. A kódot a program, a ki- és belépők
kompenzációs alapjának teljes havi
kiegészítésére használja.