Keresőképtelenség munkaszüneti napon: A korábbi
MT. munkaszüneti napra (munkanapra eső ünnepnap)
betegség esetére - ha a dolgozó még
nem merítette ki a napjait -, betegszabadságot írt
elő. Ez gondot okozott az ünnepnapon nem foglalkoztatható
havi-időbéresek esetében, mivel elvileg nekik is
betegszabadságot kellett volna fizetni az amúgy
pihenőnapnak minősülő napjukra. A jogszabály
változásakor ezt a fix előírást
kivették, így az előbbi probléma
megoldódott. Az új szabály szerint
betegszabadságot csak munkanapra kell fizetni a
továbbiakban. A változtatás viszont a másik
csoportot is érinti, akikkel eddig nem volt probléma.
Azoknak, akiknek munkaszüneti napra normál esetben fizetett
ünnepet, betegség esetében betegszabadságot
számfejtettünk (órabéresek,
teljesítménybéresek) a
továbbiakban, betegség esetén nem betegszabadságot, hanem
összegében azonos összeget, a távolléti
díj 70%-át kapják. Az összeg
tehát azonos, de mégsem betegszabadság, mert
a kifizetéssel együtt nem csökken a dolgozónak
járó betegszabadság napjainak száma. A
kifizetést a KSH-tól egyelőre telefonon kapott
tájékoztatás szerint, a betegszabadsághoz
hasonlóan, a szociális költségek
közé kell sorolni.
Azoknak, akik beosztásuk szerint munkaszüneti napon is
dolgozhattak volna, betegség esetében, ha
még nem merítették ki a napjaikat,
továbbra is betegszabadságot kell elszámolni!
Összefoglalva, mi jár a dolgozónak,
ha munkaszüneti napon beteg és még nem
merítette ki a betegszabadságot:
(munkaszüneti napon csak folyamatos üzemvitelű cég
dolgozói, vagy speciális munkakörben levők
dolgozhatnak)
1. Óra vagy teljesítménybéres (esetükben mindenképpen kell valamit fizetni):
-ha munkaszüneti napon nem dolgozott volna: a távolléti
díj 70%-a jár,
-ha dolgozhatott volna: betegszabadság jár.
2. Havi-időbéres - ha munkaszüneti napon nem dolgozott volna: nem jár semmi. - ha dolgozott volna: betegszabadság jár.
A munkaszüneti napra járó távolléti
díj kifizetésére egy beépített
kódot is létrehoztunk a rendszerben: 828- Beteg-f.ünnep.
A kód a betegszabadságéhoz hasonló, de alcsoportja 54-es.
A távollétek közé továbbra is
betegszabadságként kell feladnia a munkaszüneti
napra eső betegség idejét is. A naptári időszak
feladásánál vegye figyelembe, hogy a
munkaszüneti napra eső
kifizetés csökkenti-e a fizetett
betegszabadság napjait.
Bérlap rögzítéskor a program a
távollét állomány alapján
feltölti az első lapon található
betegszabadság napokat (fizetett/nem fizetett). Ha a
betegszabadság időszak olyan munkaszüneti napot is
tartalmaz, amelyre távolléti díjat kell fizetni,
csökkentse a munkaszüneti nap(ok) számával a
fizetett betegszabadság napjait. A bérlap második
oldalán a 828-as kódra rögzítse be a
munkaszüneti napra járó távolléti
díjat.
Az augusztus olyan hónap volt, amelyben 20-a munkaszüneti
nap volt. Ha valakinek betegszabadságot számolt el erre a
napra, célszerű visszabontani és újra
elszámolni az új módszer alapján.
Összegében nem fog változni a dolgozó
kifizetése és a bevallást sem
érinti, a felhasznált betegszabadság napokat
viszont nem csökkenti a 828-as kódon elszámolt
kifizetés.
Újabb személyhez nem köthető kötelezettségek:
A pénzintézetek a kifizetett kamatok egy része
után augusztustól 6%-os EHO-t vonnak. A 6%-os EHO-t az
alappal együtt a 08-as bevalláson kell bevallaniuk.
Ugyancsak augusztustól kell bevallani az offshore cégek
pénzeinek legalizálására kitalált
"Stabilitás" megtakarítási számlára
utalt összegek utáni adót és
alapját. Előbbi feladatok elvégzésére
a "Céget terhelő adók, juttatások"
menüpontban ("Bevallások", vagy "Statisztikák"
menü) újabb kódok születtek:
18 - Stabilitás számla adóalap
19 - 6%-os EHO alapja
Csak az alapokat kell feladni. A Stabilitás számla (18-as
kód) esetében a 16%-os adót, a kamat
alapjából (19-es kód) a 6%-os EHO-t, a program
számolja.
Egyéb javítások:
A betegszabadság listán a felhasznált
órákba az archív munkaviszonyból is
gyüjtött a program (ha volt egyáltalán).
A hibát javítottuk.