2013.09.09./2013 Programfrissítés 



Keresőképtelenség munkaszüneti napon:
A korábbi MT. munkaszüneti napra (munkanapra eső ünnepnap) betegség esetére - ha a dolgozó még nem merítette ki a napjait -, betegszabadságot írt elő. Ez gondot okozott az ünnepnapon nem foglalkoztatható havi-időbéresek esetében, mivel elvileg nekik is betegszabadságot kellett volna fizetni az amúgy pihenőnapnak minősülő napjukra. A jogszabály változásakor ezt a fix előírást kivették, így az előbbi probléma megoldódott. Az új szabály szerint betegszabadságot csak munkanapra kell fizetni a továbbiakban. A változtatás viszont a másik csoportot is érinti, akikkel eddig nem volt probléma. Azoknak, akiknek munkaszüneti napra normál esetben fizetett ünnepet, betegség esetében betegszabadságot számfejtettünk (órabéresek, teljesítménybéresek) a továbbiakban, betegség esetén nem betegszabadságot, hanem összegében azonos összeget, a távolléti díj 70%-át kapják.  Az összeg tehát azonos, de mégsem betegszabadság, mert  a kifizetéssel együtt nem csökken a dolgozónak járó betegszabadság napjainak száma. A kifizetést a KSH-tól egyelőre telefonon kapott tájékoztatás szerint, a betegszabadsághoz hasonlóan, a szociális költségek közé kell sorolni.

Azoknak, akik beosztásuk szerint munkaszüneti napon is dolgozhattak volna, betegség esetében, ha még nem merítették ki a napjaikat, továbbra is betegszabadságot kell elszámolni!

Összefoglalva, mi jár a dolgozónak, ha munkaszüneti napon beteg és még nem merítette ki a betegszabadságot:
(munkaszüneti napon csak folyamatos üzemvitelű cég dolgozói, vagy speciális munkakörben levők dolgozhatnak)
1. Óra vagy teljesítménybéres (esetükben mindenképpen kell valamit fizetni):
    -ha munkaszüneti napon nem dolgozott volna: a távolléti díj 70%-a jár,
    -ha dolgozhatott volna: betegszabadság jár.
2. Havi-időbéres
 - ha munkaszüneti napon nem dolgozott volna: nem jár semmi.
 - ha dolgozott volna: betegszabadság jár.  

A munkaszüneti napra járó távolléti díj kifizetésére egy beépített kódot is létrehoztunk a rendszerben: 828- Beteg-f.ünnep.
A kód a betegszabadságéhoz hasonló, de alcsoportja 54-es.

A távollétek közé továbbra is betegszabadságként kell feladnia a munkaszüneti napra eső betegség idejét is. A naptári időszak feladásánál vegye figyelembe, hogy a munkaszüneti napra eső kifizetés csökkenti-e a fizetett betegszabadság napjait.
Bérlap rögzítéskor a program a távollét állomány alapján feltölti az első lapon található betegszabadság napokat (fizetett/nem fizetett). Ha a betegszabadság időszak olyan munkaszüneti napot is tartalmaz, amelyre távolléti díjat kell fizetni, csökkentse a munkaszüneti nap(ok) számával a fizetett betegszabadság napjait. A bérlap második oldalán a 828-as kódra rögzítse be a munkaszüneti napra járó távolléti díjat.

Az augusztus olyan hónap volt, amelyben 20-a munkaszüneti nap volt. Ha valakinek betegszabadságot számolt el erre a napra, célszerű visszabontani és újra elszámolni az új módszer alapján. Összegében nem fog változni a dolgozó kifizetése és a bevallást sem érinti, a felhasznált betegszabadság napokat viszont nem csökkenti  a 828-as kódon elszámolt kifizetés.



Újabb személyhez nem köthető kötelezettségek:
A pénzintézetek a kifizetett kamatok egy része után augusztustól 6%-os EHO-t vonnak. A 6%-os EHO-t az alappal együtt a 08-as bevalláson kell bevallaniuk. Ugyancsak augusztustól kell bevallani az offshore cégek pénzeinek legalizálására kitalált "Stabilitás" megtakarítási számlára utalt összegek utáni adót és alapját.  Előbbi feladatok elvégzésére a "Céget terhelő adók, juttatások"  menüpontban ("Bevallások", vagy "Statisztikák" menü) újabb kódok születtek:

18 - Stabilitás számla adóalap
19 - 6%-os EHO alapja

Csak az alapokat kell feladni. A Stabilitás számla (18-as kód) esetében a 16%-os adót, a kamat alapjából (19-es kód) a 6%-os EHO-t, a program számolja.


Egyéb javítások:
A betegszabadság listán a felhasznált órákba az archív munkaviszonyból is gyüjtött a program (ha volt egyáltalán).  A hibát javítottuk.