Egyszerűsített foglalkoztatás

Az új törvény szabályai 2010. augusztus 1. napjával lépnek életbe, a korábbi egyszerűsített foglalkoztatás szabályai megszűnnek 2010. július 31-el.

Egyszerűsített foglalkoztatás formái:

- mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunka

- alkalmi munka

A munkaviszony létesítésének módjai

Az illetékes elsőfokú állami adóhatóságnak történő bejelentéssel jön létre a munkaviszony.

A munkavállaló kérésére, illetve a nem elektronikus úton bevallásra kötelezett munkáltatónál a munkaszerződést írásba kell foglalni. A szerződési minta jogszabály melléklete szerinti.

A munkavállalónak kötelező megadni a minimálbért!

Foglalkoztatási korlátok

1. Alkalmi munka esetén az egy naptári napon foglalkoztatottak száma:

- ha nincs főállású munkavállaló, akkor 1 fő

- 1-5 munkavállaló foglalkoztatása esetén 2 fő

- 6-20 munkavállaló foglalkoztatása esetén 4 fő

- 20 fő felett az adott hónapot megelőző hat havi átlagos statisztikai létszám 20%-a

A foglalkoztatás időtartama a munkáltató és a munkavállaló között:

- 5 egymást követő naptári nap lehet

- egy naptári hónapon belül 15 naptári nap

- egy naptári éven belül 90 naptári nap

2. Mezőgazdasági, turisztikai idénymunka:

- azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony egy naptári éven belül 120 nap lehet

- alkalmi munka és idénymunka együttes fennállásakor naptári éven belül 120 nap

- harmadik országbeli kizárólag mezőgazdasági munkára foglalkoztatható

Az a munkáltató, aki tárgyhónapban 300 ezer forint, vagy ezt meghaladó köztartozással rendelkezik egyszerűsített foglalkoztatásra közteherfizetéssel nem jogosult.

A munkáltatónak a munkavégzés megkezdése előtt meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas állapotban van-e.

Adó- és járulékfizetési kötelezettségek

Az idő, létszám és köztartozás korlátokat figyelembe véve közteher megfizetésével róható le az adó- és járulékfizetés. Ez nem jegyvásárlást jelent, hanem járulékfizetést!

- mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén munkavállalónként 500 Ft/naptári nap

- alkalmi munka esetén 1000 Ft/naptári nap

A korlátok felett is lehet foglalkoztatni a munkavállalókat. Ilyenkor a munkáltató nem élhet a kedvezményes adó- és járulékfizetési kedvezménnyel (közteherfizetéssel), hanem a munkaviszonyra vonatkozó általános szabályok az irányadóak, és az adó- és járulékfizetés is az általános szabályok szerint történik.

Nem kell még közterhet sem fizetni, ha Uniós rendelet, vagy egyezmény alapján más államban biztosítottat foglalkoztat a munkáltató és ezt a munkavállaló igazolni is tudja.

Bejelentési kötelezettség

A munkáltató az állami adóhatóságnak a munkavégzés megkezdése előtt köteles bejelenti:

- munkáltató adószámát,

- a munkavállaló adóazonosító jelét, TAJ-számát

- az egyszerűsített foglalkoztatás jellegét

- munkaviszony napjainak számát

A bejelentés ügyfélkapus regisztráció után megtehető elektronikusan, telefonon vagy SMS-ben (az utóbbi csak 2010. december 1-től).

A bejelentések visszavonására és módosítására:

- a foglalkoztatás bejelentését követő 2 órán belül

- ha a következő napon már dolgozik a munkavállaló vagy egy napnál hosszabb a munkaviszony, akkor a módosítás bejelentés napján délelőtt 8 óráig van lehetőség. Minden más esetben a munkáltató köteles megfizetni a közterheket.

Bevallási kötelezettség

Az egyszerűsített foglalkoztatókat bevallási kötelezettség is terheli, melyet az Art. 31.§ (2) szerint kell megtenni, havonta a 08-as bevallásban a tárgyhót követő hó 12-éig. 

Fizetési kötelezettség

Közteher-, adó- és járulékfizetési kötelezettségét a tárgyhót követő hó 12-éig kell rendeznie az egyszerűsített foglalkoztatónak.